Pornim radioul...
ÎNVEȚI » Oportunitati cariera
 

Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs. Nu știm prea multe despre neorotransmițătorii de la nivelul sistemului nervos însă cu siguranță “molecula dorinței”, dopamina, ne-a fost activată insantaneu doar la vederea logo-ului Ubisoft.

Am stat de vorbă cu Ioana Angelescu, Production HR Manager în cadrul cunoscutului producător de jocuri video. Atrași fiind de tot ceea ce înseamnă Ubisoft și de toate detaliile pe care ni le-a oferit în legătura cu employer branding-ul companiei, cu greu ne-am putut concentra pe întrebări.

Însă la final, sfaturile, ponturile și sugestiile pe care Ioana le transmite celor interesați de o poziție în cadrul companiei sunt cele care captează atenția poate mai mult chiar și decât celebrele jocuri amintite anterior.

“De câțiva ani, Ubisoft București are un program solid de internship
în urma căruia tinerii pot acumula experiența necesară angajării”

Mai întâi de toate, să facem prezentările. Spune-le, te rog, candidaților cine ești și descrie-le pe scurt
activitatea pe care o întreprinzi în cadrul companiei.

Mă numesc Ioana Angelescu și mă ocup de coordonarea echipei de HR pentru departamentele de Producție, precum și de employer branding în cadrul Ubisoft București.

În principal, rolul meu este să promovez job-urile din industria de jocuri, să ofer vizibilitate referitor la ce presupun acestea, să identific candidații potriviți pentru Ubisoft, pentru ca la finalul zilei să putem oferi publicului nostru cele mai bune jocuri.

De ce ar vrea un tânăr să lucreze pentru voi?

Cred că principalul motiv pentru care un tânăr ar lucra la Ubisoft este dorința de a dezvolta jocuri video și de a avea o carieră în acest domeniu creativ.

Fiind o companie multinațională, există foarte multe variante de carieră: poți să te specializezi pe un anumit domeniu și să devii un adevarat “guru” al programării sau poți să mergi pe o linie de management unde vei avea șansa să coordonezi o echipă de oameni creativi. Odată ce ajungi să cunoști mai bine domeniul iți dai seama de complexitatea și provocările pe care le poți întâlni zi de zi. Cel mai important lucru de reținut este că poți să îți croiești propriul drum.

Care e tipul de joburi pe care le oferă compania?

Tipurile de job-uri pe care le avem sunt preponderent tehnice. Căutăm persoane care să aibă cunoștinte de programare (objective C, C++, Java), artă (Photoshop, 3DsMAX, Zbrush) sau design (game sau level design).

Cât despre nivelul de experiență căutat, acesta incepe de la zona de junior și ajunge până la senior, toate job-urile deschise având in comun experiența anterioară în dezvoltarea de jocuri video.

Spune-ne te rog mai multe despre programul din cadrul companiei dedicat tinerilor la început de drum.
Cum s-a născut și ce înseamnă, de fapt, Ubisoft Graduate Program?

Mulți dintre cei care vizează o poziție de junior ne intreabă mereu cum pot acumula experiență dacă nu au avut ocazia să lucreze într-o companie de jocuri.

Sfatul nostru este să lucreze la proiecte personale ce au legătură cu jocurile video și să participe în hackathoane sau laboratoare din universități ce au această tematică.

De câțiva ani, Ubisoft București are un program solid de internship în urma căruia aceștia pot acumula experiența necesară angajării. De asemenea, avem programe și workshop-uri dedicate proaspeților absolvenți, prezentări în universitățile cu profil tehnic.

Toamna aceasta vom lansa, pentru al doilea an consecutiv, Ubisoft Graduate Program. Acest program este unul de tip fast track, adresat proaspeților absolvenți pasionați de programare pe specializările Online si Gameplay.

Programul se întinde pe parcursul a doi ani, timp în care cei selectați au șansa să lucreze un an în studioul nostru din București și un an în alt studio din grupul Ubisoft participant la program, în funcție de propria opțiune. Pe parcursul acestuia, există un mentor tehnic care se ocupă de dezvoltarea și ghidarea fiecărui participant, precum și acces la traininguri specifice. La finalul celor doi ani, participanții primesc un contract permanent în cadrul Ubisoft Bucuresti.

 


“Candidatul ideal este o persoană pasionată de jocuri, dornică sa învețe și să crească
alături de o echipă dinamică și profesionistă”

Care e politica firmei în ceea ce privește activitățile de voluntariat sau internship
și ce implică procesul de selecție?

Așa cum spuneam anterior, încurajăm tinerii să participe la activități de voluntariat si internship. Credem cu tărie că orice activități în acest sens contribuie la dezvoltarea lor și îi ajută să se integreze mai bine în echipă, să învețe și să evolueze într-un mediu competitiv.

Acesta este și motivul pentru care avem deschise internship-uri în fiecare vară. Ne dorim să ajutăm tinerii să își transforme pasiunea pentru jocuri video într-o carieră.

Referitor la procesul de selecție, acesta constă într-o serie de teste tehnice și interviuri. În principiu, ne interesează persoanele pasionate de industrie și care au proiecte personale sau școlare legate de zona de gaming.

De exemplu, anul acesta avem 10 stagiari care se ocupă de dezvoltarea unui arcade game. Au 3 luni la dispoziție pentru a face asta, precum și mentori care să îi invețe și să îi ghideze pe tot parcursul procesului de dezvoltare. Ceea ce oferim este oportunitatea de a vedea tot ceea ce înseamnă producția unui joc de la zero până când acesta ajunge în mâinile jucătorului.

Ce le oferă compania ta candidaților pe care îi selectează în vederea
angajării, pe lângă pachetul salarial?

Evident că cel mai mare beneficiu este că lucrezi alături de o echipă de profesioniști, unde poți învăța foarte multe și te poți dezvolta rapid. E un sentiment plăcut să faci ceea ce îți place într-un mediu în care vei găsi cu siguranță multe alte persoane care au aceeași pasiune ca și tine.

Mai mult, faptul ca lucrăm într-o industrie creativă se oglindește perfect în beneficiile și facilitățile pe care le punem la dispoziția angajaților: console, jocuri sau cărți de specialitate pe care le poți lua acasă, precum și accesul la traininguri și conferințe de specialitate.

Pe lângă atenția pe care o acordăm dezvoltării profesionale, ne-am gândit și la câteva metode de relaxare după 8 ore de stat la calculator: zone de relaxare, sală de fitness, masaj, antrenori personali, cursuri de kickboxing, aerobic, Zumba, TRX, teambuildinguri etc.

Cum ai descrie candidatul ideal pentru companie?

Candidatul ideal este o persoană pasionată de jocuri, dornică sa învețe și să crească alături de o echipă dinamică și profesionistă. Ne dorim angajați cu inițiativă și creativitate, care au capacități foarte bune de comunicare și lucru în echipă. Încurajăm comunicarea deschisă și gândirea “out of the box”. Nu punem accentul neapărat pe un anumit tip de studii ci pe experiența în proiecte relevante pentru industria noastră, fie că acestea sunt făcute într-o companie sau pe cont propriu. Ne așteptăm ca fiecare angajat să vină cu idei și să contribuie la dezvoltarea echipei din care face parte, indiferent de nivelul de experiență pe care îl are.

De ce e compania atractivă pentru candidați?

Cred că faptul că producem și dezvoltăm jocuri video de succes este principalul motiv pentru care candidații sunt atrași de Ubisoft. Pe lângă asta, Ubisoft există de 22 de ani în București și este o companie stabilă care investește în dezvoltarea angajaților săi. Aici întâlnești oameni tineri, pasionați și deschiși care sunt gata oricând să te ajute. Există mai multe trasee de carieră pe care le poți urma, ai acces la traininguri, conferințe, teambuildinguri și un mediu foarte plăcut de lucru. Poți lucra cu cele mai noi tehnologii, iar proiectele pe care le dezvoltăm împreună cu alte studiouri din grup îți oferă șansa să ai o carieră internațională în interiorul grupului Ubisoft.

Care sunt cele mai importante sfaturi pe care le-ai oferi celor ce urmează să lucreze pentru voi?

Fii curios! Joacă-te! Preocupă-te de dezvoltarea ta și a celor din jur! Fii proactiv! Implică-te! Pune pasiune în tot ce faci!

Ce sfaturi le oferi tinerilor candidați?
Începând cu procesul de recrutare și până la angajarea efectivă.

Având în vedere că lucrăm la branduri mari precum Assassin’s Creed și Watch Dogs, pregătește-te pentru un proces de recrutare serios!

Vor exista mai multe teste tehnice, discuții cu managerii, interviu de resurse umane. Ai rabdare, scopul procesului de selecție este să asigure o cât mai bună potrivire între candidat și echipa din care va face parte, cerințele tehnice și mediul de lucru.

Ne interesează persoanele cu inițiativă, cu proiecte personale sau școlare ce implică domeniul jocurilor. Trimite un link către portofoliul tău cu proiecte. Pune intrebări managerilor si recruiterului despre viitoarele tale responsabilități și despre mediul de lucru.

Anul acesta plănuim să vizităm universități cu profil tehnic din Iași, Timișoara, Cluj, Brașov si București începând cu jumătatea lunii octombrie. Vino la prezentările Ubisoft despre oportunitățile existente și poți afla mai multe informații.

Ce anume te impresionează în cadrul unui interviu?

Lucrând și interacționând mereu cu oameni pasionați și creativi, am avut ocazia să cunosc mulți candidați interesanți și dornici să facă parte din industria jocurilor video.

Mă impresionează pasiunea pe care o arată pentru acest domeniu, efortul pe care l-au depus pentru a învăța și curajul de a vorbi sincer despre așteptările și temerile lor.

Rolul echipei de HR este să identifice candidați care să se potrivească în echipa noastră și care să formeze noua generație de dezvoltatori de jocuri, iar acest lucru nu ar fi posibil fără pasiune, comunicare, efort si sinceritate.


Îți mai recomandăm:

Noua platformă de recrutare și dezvoltare personală SmartDreamers vine cu oferte de joburi nișate pe segmentul de vârstă 18-35 de ani. Pe site-ul de recrutare smartdreamers. Citește mai mult

* * *

Alimentatia sanatoasa este baza unei memorii bune si in mod sigur cu ajutorul unei bune alimentatii echilibrate reusesti sa iti pastrezi atat energia, cat si capacitatea intelectuala la cote inalte. Învață acum cum să înveți!


Creierul consuma foarte multa energie, aproximativ 20% din totalul oxigenului dintr-un inspir este consumat de creier, iar acest consum creste in cazul eforturilor intelectuale. 

Vitaminele din complexul B sunt ideale pentru sanatatea si integritatea celulelor nervoase, iar unele grasimi ca omega 3 si omega 6 intervin in procesele nervoase.

Se recomanda zilnic sa consumati o carne slaba la cuptor, fiarta sau pe gratar, dar nu prajita.

Ouale si lactatele reprezinta de asemenea surse veritabile de aminoacizi, la fel si ficatul sau fructele de mare.


Îți mai recomandăm:

Vrem o minte care să nu ne trădeze când avem mai mare nevoie de ea? Există meniuri care o pot stimula!   Regulile pentru păstrarea creierului în formă sunt: Să nu sărim peste cele trei mese principale. Citește mai mult

* * *

Primul sfat este să vorbiţi cu mâinile.  Ar putea suna ciudat, dar gesticulând în timp ce încercaţi să învăţaţi vă poate ajuta creierul să-şi amintească ceva important. Învață acum cum să înveți!


Memoria este unul dintre cele mai fascinante procese psihice cognitiv complexe, prin intermediul caruia indivizii intiparesc, stocheaza si reactualizeaza informatiile din experienta lor anterioara.

Pentru ca elevul sa poata rezolva o problema de matematica el trebuie sa aiba stocate in memorie atat cunostinte declarative (Teorema lui Pitagora, etc.) cat si cunostinte procedurale, adica strategiile de rezolvare ale problemei- conditiile de aplicare ale teoremei sau formulelor si modalitatile de utilizare a lor in problema data.


Îți mai recomandăm:

Omul memorează 10% din ceea ce citește, 20% din ceea ce aude, 30% din ceea ce vede, 50% din ceea ce vede și aude în același timp, 80% din ceea ce spune și 90% din ceea ce spune și face în același timp. Citește mai mult

* * *

What is the easiest way to learn? David Robson meets a group of scientists and memory champions competing to find techniques that make facts stick. . Învață acum cum să înveți!


Citește mai departe