Pornim radioul...
ÎNVEȚI » Sfaturi cariera
 

În momentul în care participă la un interviu de angajare, candidații la joburi trebuie să țină cont de faptul că recrutorii caută doar acele persoane care demonstrează că sunt cu adevărat interesate de pozițiile pentru care aplică. Adică acei candidați care denotă un real entuziasm pentru jobul pus la bătaie și pentru oportunitățile profesionale oferite, nu doar pentru salariu.

Aceasta e concluzia la care au ajuns specialiștii în HR ai platformei SmartDreamers în urma unui studiu la care au participat recrutorii companiilor aflate în căutare de tineri specialiști. Interesul pentru jobul pus la bătaie e relevat de comportamentul candidatului în momentul interviului. Mai exact, prin întrebările pe care acesta le adresează recrutorului.

”În momentul în care participă la un interviu, candidații trebuie să țină cont de faptul că un CV perfect nu e suficient pentru obținerea jobului. Ei sunt intervievați, dar trebuie să ia în serios și rolul recrutorului și să adreseze întrebări pertinente referitoare la poziția aflată în concurs. În urma studiului nostru am putut afla care sunt acele întrebări care asigură obținerea oricărui job, atunci când competiția e cu adevărat acerbă. CV-uri bune se găsesc ușor, dar candidații ideali sunt cei care vin cu temele făcute de acasă la interviul de angajare și care nu se sfiesc să ceară informații despre jobul pus în concurs”, a declarat Alex Ramadan, PR la SmartDreamers.

Dar care sunt întrebările pe care trebuie să le adreseze un candidat prezent la interviu pentru a-și asigura jobul mult visat? Studiul SmartDreamers a evidențiat opt, în urma părerilor exprimate de recrutorii principalelor companii prezente pe platforma de joburi.

Iată care sunt acestea:

Din ce cauză a plecat cel care a eliberat această poziție?

Cum ați descrie candidatul ideal pentru această poziție și cum mă pot compara cu el?

Care e lucrul care vă încântă cel mai tare la această companie?

Îmi puteți descrie o zi obișnuită de lucru pe poziția pentru care mă aflu aici?

Care e modul prin care sunt evaluate performanțele în cadrul companiei?

Cum ați descrie cultura organizațională a acestei companii?

Care sunt principalele diferențe dintre această companie și concurență?

Când m-aș putea aștepta la o ofertă din partea dumneavoastră?

Nu toate aceste întrebări trebuie adresate de către candidat, ci trebuie alese cele potrivite contextului. În definitiv, un interviu nu seamănă niciodată cu altul. Totuși, conform specialiștilor în recrutare, în momentul în care un candidat adresează măcar jumătate din aceste întrebări atunci când participă la un interviu, arată că e cu adevărat interesat de jobul pus la bătaie, are încredere în forțele proprii și e conștient de propria valoare din punct de vedere uman și profesional.

Și orice companie care se respectă are nevoie de angajați cu personalitate, care pot aduce plus valoare organizației.

Studiul SmartDreamers vine în ajutorul tinerilor care încă nu știu să gestioneze un interviu de angajare. În ciuda emoțiilor inerente din momentul interviului, candidații trebuie să le arate reprezentanților companiilor angajatoare că sunt suficient de încrezători și deciși să lucreze pe poziția pentru care au aplicat.


Îți mai recomandăm:

1. Trimiterea de CV-uri prin intermediul site-urilor de recrutare sau platformelor online ale companiilor ar trebui să reprezinte cel mult 20% din efortul pe care îl faci pentru a obține jobul. Citește mai mult

* * *

In recent courses, I have noticed two troubling practices of physics students. The first is the student response to homework problems. I hear the following kind of statements all too often: “Oh, you are stuck on homework problem number 13? I found a solution on YouTube. Învață acum cum să înveți!


Ca student, principala activitate a creierului pe care te bazezi este memoria, care trebuie însă folosită echilibrat, cu pauze şi tehnici care să ajute creierul să înmagazineze corect şi repede informaţiile.

Repetă - Căile dintre neuroni pot fi fortificate de-a lungul timpului, practicarea reluării memoriei în repetate rânduri fiind este cea mai bună metodă.

Ia pauze regulate - Atunci când hippocampusul trebuie să stocheze modele noi şi chiar similare, într-o perioadă scurtă de timp, se poate încurca. De aceea este nevoie de pauze, pentru a minimiza interferenţa.


Îți mai recomandăm:

1. Păcălește-ți creierul!Dacă informațiile pe care urmează să le asimilezi ți se par plictisitoare, convinge-ți creierul că sunt foarte importante, chiar vitale!2. Citește mai mult

* * *

Cercetările au demonstrat faptul că vocabularul este cel mai potrivit instrument pentru definirea competenţelor şi a succeselor la examene, potrivit experţilor citaţi de publicaţia "The Telegraph". Învață acum cum să înveți!


Există o strânsă legătură între randamentul cerebral și calitatea alimentelor ingerate, în special în perioadele în care organismul este supus unui stres psihic suplimentar, susțin nutriționiștii.

Alcoolul și alimentele cu indice glicemic foarte mare pot cauza modificări ale nivelului glicemiei, cu impact major asupra comportamentului (agitație, anxietate).

Alimentele care stimulează memoria sunt: avocado, banana, drojdia de bere, broccoli, pepenele galben, ouăle, carnea de pui, pește (ton, somon), germenii de grâu, portocala, orezul brun, legumele cu frunze verzi, soia, kefirul.


Îți mai recomandăm:

Ginseng, peste, fructe de padure sau cofeina? Care dintre suplimente nutritive ori alimente pot creste nivelul de concentrare, imbunatatesc memoria, atentia si stimuleaza functionarea creierului? Nu exista nici o indoiala ca pe masura ce o persoana inainteaza in varsta, corpul sau imbatraneste. Citește mai mult

* * *

Sesiunea este cea mai grea perioadă din viaţa unui student. Durează cam o lună, dar acea lună pare să dureze infinit mai mult în mintea studentului stresat și panicat, asaltat de examene şi proiecte. Învață acum cum să înveți!


Citește mai departe